中国电信集团公司子公司招聘

江宁直聘网2025-09-08

中电信无人科技（江苏）有限公司为中国电信集团公司在江苏南京设立的专业公司，承担中国电信在低空经济领域拓展的主体作用，负责聚焦低空经济产业领域进行科技创新、产品创新和服务创新，聚合中国电信各专业力量，全面参与低空经济领域行业研究、生态建设、标准制定、人才引进、技术研究、产品开发以及市场拓展等工作。

根据工作需要，在中国电信集团公司的统筹和指导下，中电信无人科技（江苏）有限公司对以下岗位进行公开招聘，现就有关工作公告如下：

一、招聘岗位

（一）产数研发工程师（软件架构方向）

负责产业数字化平台的整体架构设计，制定可扩展、高可用的技术解决方案；主导核心模块开发，编制技术规范文档；评估新技术框架，推动微服务、云原生等技术在产业数字化场景落地；指导开发团队攻克技术难点，建立代码质量管控体系；保障系统架构安全性与合规性。

（二）产数研发工程师（AI方向）

研发低空AI模型，支撑互联网场景应用；构建AI训练数据体系，优化模型性能并推动国产化AI框架适配；设计AI服务化接口，支持算法能力在业务线的集成；跟踪新技术，制定数据安全应用方案；编制AI技术白皮书，配合完成行业解决方案技术认证等。

（三）产数研发工程师

负责产业数字化平台设计与开发，包括但不限于：平台需求分析、架构设计及技术选型、前后端功能模块的设计、开发与实现、用户界面(UI)设计等；负责平台交付部署与运维支持，制定并执行系统部署、升级、迁移方案，提供生产环境的技术支持，快速响应和解决系统故障及性能瓶颈；构建与保障平台安全体系，实施平台安全加固方案，保障平台数据全生命周期安全；推动技术资产沉淀与复用，识别、抽象、封装高价值的技术组件、算法模型和业务能力，撰写技术文档；支撑关键业务系统稳定与优化，监控关键业务系统运行状态，进行性能分析与调优，保障业务连续性；跟踪产业数字化前沿技术，参与技术规划与创新；制定中长期产品发展规划及年度实施计划，统筹产品全生命周期管理，牵头产品定义、立项论证与版本迭代规划，确保产品方向符合国家产业政策及公司业务目标；协调内外部资源，推动技术与市场团队协同，监控产品开发进度并及时优化规划方案。

（四）交付运营工程师

主导产业数字化项目现场实施，制定交付计划并管控实施风险；协调客户侧资源，完成系统部署、联调测试及上线验收；建立客户运维知识库，提供技术支持和故障处置；监控系统运行指标，编制运营分析报告并提出优化建议；组织客户培训，传递产品价值并收集反馈推动迭代。

（五）解决方案经理

深入调研行业需求，设计产业数字化整体解决方案；编制技术建议书、投标方案及商业论证报告，支撑重大项目落地；协调研发、交付团队资源，确保解决方案技术可行性；跟踪产业政策及技术趋势，优化方案竞争力；组织客户技术交流，构建行业专家网络及生态合作伙伴体系。

（六）云网规划运营工程师

对接上级单位要求并结合公司实际，负责低空4G/5G网和未来无线通信网的规划设计、网络分析及优化方案的输出；负责无线网络新技术跟踪和专业科研，参与硬件设计、系统调试以及通信网络试验，为公司提供无线网专业相关的技术支撑；完成领导交办的其他工作。

（七）企业战略和品牌拓展

参与研究制定企业中长期战略规划，同步设计品牌发展路径，确保品牌定位与战略目标一致；分析宏观经济政策、行业趋势及竞品动态，制定差异化品牌策略及市场拓展计划；推动跨部门战略协同与资源整合，协调品牌资源支持新业务线孵化；主导大型品牌活动策划，整合传统媒体与新媒体传播资源，做好品牌传播；探索多元化盈利模式，推动战略转型与品牌价值变现。

（八）财务专员

负责会计核算，处理日常账务，编制财务报表，管理会计档案及凭证；负责预算与决算，参与全面预算管理，组织编制财务报告，监督预算执行与决算审计；负责费用管控，审核报销单据，监控费用支出与资金流向，确保账务准确合规；负责税务合规，执行国家财税政策，处理税务申报，防范税务风险；完成领导交办的其他工作。

（九）人力专员

负责公司人事档案全周期管理，负责员工入职至离职的档案建档、更新与保管（含纸质+电子档案），确保干部人事档案专项审核达标，落实涉密材料分级管理；负责招聘全流程执行和合规化管理，编制年度计划，完成招聘全流程工作，确保招聘效率与国企用人标准匹配；严格执行国企招聘政策，维护招聘系统数据等；协助制定并组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、政策宣贯等，跟踪评估培训效果，并协助开展职称评定、人才申报等相关工作；协助处理员工咨询、劳动关系协调等日常事务，促进和谐稳定的劳动关系；协助贯彻落实上级单位及公司内部的人力资源相关政策与规章制度，参与组织企业文化活动等，增强团队凝聚力；完成领导交办的其他工作。

（十）法务专员

负责对公司重要决策、规章制度、重大经济活动等进行合法合规性审核；负责对公司重点业务、重大项目、重要工作提供法律支撑，研判相关法律风险防范措施；负责公司合同管理、案件管理等工作，处理法律纠纷，维护公司合法权益；负责公司知识产权管理相关工作，做好知识产权的主动防御和保护工作，有效开展知识产权风险防范；负责公司治理等相关事务；负责公司的普法宣传活动；完成领导交办的其他工作。

二、任职条件要求

（一）基本任职要求

1.基本条件

（1）思想政治素质好，遵纪守法，无不良记录；

（2）身心健康，能适应岗位工作要求；

（3）认同中国电信和无人科技的企业文化，具有良好的开拓创新意识和团队合作精神，较强的责任感、进取心和学习能力。

2.除具备上述基本条件外，还应具备以下条件：

（1）国内普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位；或取得国家教育部认可的国（境）外本科及以上学历、学位。

（2）普通岗位（岗位类型为中级）的应聘人员年龄原则上不超过30周岁（即1995年1月1日及以后出生），特别优秀的不超过35周岁（即1990年1月1日及以后出生）；专家岗位（岗位类型为高级）的应聘人员年龄原则上不超过35周岁（即1990年1月1日及以后出生），特别优秀的不超过40周岁（即1985年1月1日及以后出生）。

（3）具有3年及以上相关专业工作经历，具有重点大型企业重大项目经历的人员优先。

（二）具体专业任职条件

详见各招聘岗位工作职责与任职条件要求（附件1）。

三、工作地点

详见各招聘岗位工作职责与任职条件要求（附件1）。

四、报名事项

（一）报名时间

自招聘公告发布之日起至2025年9月9日（周二）12点止。

（二）报名方式

请按要求填写《中电信无人科技（江苏）有限公司应聘人员报名表》（附件2，电子档及签字扫描件），同个人简历一并发送至邮箱：chenjia2.js@chinatelecom.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+姓名+手机号码。

（三）招聘流程

发布招聘公告、报名、简历甄选、综合评价、体检录用等相关流程。